¿QUIÉNES SOMOS?
Sobre
esa visión institucional, se establecerán e implementarán alianzas estratégicas
con diversos actores sociales e instituciones nacionales e internacionales para
que, en el marco de sus competencias, brinde una efectiva respuesta a la
población en potenciar el ejercicio de los derechos humanos y de la Madre
Tierra, la transformación pacífica de conflictos y la cohesión social.
En
ese sentido, las políticas institucionales sobre prevención y transformación de
conflictos, “promoverán estrategias que
fortalezcan, desde la niñez, adolescencia y juventud la construcción de una
cultura de paz; de igual manera se generarán condiciones para la transformación
sostenible de los conflictos evitando la resolución de estos como juegos de
suma cero.” (Plan Estratégico Institucional 2023 – 2028, pág. 25, agosto
del 2023).
Por tanto, la Unidad
de Prevención y Transformación de Conflictos adopta como enunciado
institucional “DIÁLOGO Y GESTIÓN DE CONFLICTOS” a través de tres ejes de
acción: Prevención, Transformación e Investigación.
PREVENCIÓN DEL DIÁLOGO Y CULTURA DE PAZ
La prevención de la
violencia y vulneraciones de Derechos Humanos en situaciones de conflictividad
social, la Defensoría del Pueblo prioriza su intervención a través del diálogo
y cultura de paz, con los actores demandantes y demandados, como primer eje de
acción, desde la actuación, tiene que ver con la expresión visible que subyace
a los conflictos, debiendo generar estrategias para la prevención de conflictos
violentos, y anticiparse en lo posible
la escalada de las tensiones, la violencia, manejo de crisis y la prevención de
vulneración de derechos humanos abordando tanto las causas coyunturales y en
algunos casos estructurales, incidiendo hacia una cultura de paz en el contexto
de la conflictividad social.
El diálogo y cultura de paz, se realiza a través de promoción, educación, cooperación y progresión.
TRANSFORMACIÓN DEL CONFLICTO
La transformación del
conflicto como segundo eje de acción, contempla para su operatividad la
identificación, intervención y sus resultados, desde la vulneración de los
Derechos Humanos, su defensa y
restablecimiento en situaciones de conflictividad social, que sirven
como medios idóneos y certeros para identificar posibles situaciones de
conflictividad y su desarrollo, a través de la aplicación de herramientas
tecnológicas que posibiliten no solo establecer el registro adecuado de los
hechos de conflicto y sus alertas tempranas, si no de su análisis e
interpretación para comprender por qué se presenta la conflictividad en
Bolivia, desde diferentes ejes, visiones y coyunturas que afectan en lo
general, la vulneración de derechos humanos que hacen de cada conflicto una característica
diferente en su interpretación y entendimiento para su gestión particular.
La transformación del conflicto, se realiza a través de identificación, gestión, análisis y toma de decisiones.
INVESTIGACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LA CONFLICTIVIDAD
La investigación del comportamiento
de la conflictividad como tercer eje de acción, compromete la indagación,
exploración y búsqueda de factores que involucran el fenómeno de la
conflictividad social y su trascendencia en los Derechos Humanos identificando
actores demandantes y demandados, medidas de presión, tipologías, derechos
vulnerados, entre otros, para determinar su ubicación, tiempo de duración y
efectos colaterales.
La conflictividad
social, como constante en las relaciones sociales implica la existencia de
condiciones económico-estructurales y psicológico-culturales que hacen que las
personas y grupos se comporten de cierta manera particular frente otros
actores, respecto de sus necesidades, intereses, problemas y sus orígenes por
la multicausalidad de diversas situaciones de crisis, por motivos estructurales como las
desigualdades, las violencias que provienen de la exclusión social y la pobreza
que generan escenarios de fragmentación y vulnerabilidad social. También por
cuestiones de polarización y puja de intereses que se expresan en clave de
luchas por lógicas de poder, condiciones y calidad de vida, lo ecológico y sus
consecuencias comunitarias, disputas para hacer prevalecer sus derechos
humanos.
En tal caso, por su complejidad, es menester su análisis a través de reportes trimestrales y estudios de conflictos estratégicos.
COMPORTAMIENTO DE LA CONFLICTIVIDAD EN BOLIVIA
GESTIÓN 2019
CRISIS DE ESTADO
RESUMEN
| FALLECIDOS | 37 |
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| Heridos | 861 |
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| Detenidos | 1531 |
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HERIDOS POR GRUPO AFECTADO
| ADULTOS MAYORES | 15 |
| NIÑA, NIÑO, ADOLESCENTE | 22 |
| PERSONAS CON DISCAPACIDAD | 2 |
| PERIODISTAS | 8 |
| POLICÍAS | 14 |
| SIN RELACIÓN A GRUPO | 800 |
GESTIÓN 2024
REPORTES TRIMESTRALES DE LA CONFLICTIVIDAD
PRIMER TRIMESTRE
REPORTE DEL PRIMER TRIMESTRE
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RESUMEN EJECUTIVO DEL PRIMER TRIMESTRE
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SEGUNDO TRIMESTRE
REPORTE DEL SEGUNDO TRIMESTRE
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RESUMEN EJECUTIVO DEL SEGUNDO TRIMESTRE
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TERCER TRIMESTRE
REPORTE DEL TERCER TRIMESTRE
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RESUMEN EJECUTIVO DEL TERCER TRIMESTRE
