Proyecto de ley de inclusión laboral para personas con discapacidad establece tres causales para perder la inamovilidad en el trabajo
08 de Diciembre de 2023 11:34 am
La Paz, 7 de
diciembre de 2023 (UCOM/DPB). – El proyecto de ley de inclusión laboral
para personas de discapacidad, presentado por la Defensoría del Pueblo
establece, entre otras medidas, tres causales por las cuales los beneficiarios
de la inamovilidad en su fuente de trabajo, pueden perder esta condición. Todas
ellas están vinculadas al descuido y desprotección de las personas con
discapacidad a su cargo.
Dichas medidas se encuentran en el artículo 7 del proyecto
de normativa, y señala que el padre o madre que no cumpla con el deber de
proveer asistencia familiar a su hijo o hija con discapacidad por tres meses
continuos, no podrá acogerse a la inamovilidad laboral.
“Toda persona insertada laboralmente de forma excepcional en
el marco de la presente Ley, que incurra en abandono o falta de apoyo a la
persona con discapacidad por el periodo de tres meses continuos, una vez
comprobada cualquiera de estas circunstancias, no gozará de inamovilidad
laboral en su puesto de trabajo actual”, señala la segunda causal para perder
el beneficio de la inamovilidad laboral.
Finalmente, la norma sugiere que este derecho se extinguirá
cuando la o el progenitor cuente con tres resoluciones judiciales sobre
aprobación de planillas de liquidación de asistencia familiar devengada.
El proyecto de ley, presentado por la Defensoría del Pueblo
ante la Asamblea Legislativa Plurinacional esta semana, cuenta con 35
artículos, cinco capítulos, disposiciones finales y transitorias.
